» تمامی کالاها و خدمات این فروشگاه ، حسب مورد دارای مجوزهای لازم از مراجع مربوطه میباشند و فعالیتهای این سایت تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران است .
خرید و دانلود فایل 160 نکته در مدیریت علی حسینی نجف آبادی 1396/02/24 دسته بندی : مدیرت 1
این فایل بسیار مفید حاوی 160 نکته ناب و جالب در باب مدیریت است که می تواند راه گشای بسار خوبی برای مدیران و محققین علم مدیریت باشد لذا خرید و مطالعه این نوشتار را به شما که می خواهید متفاوت فکر و عمل کنید حتما توصیه می کنیم .امیدواریم که بتوانیم مطالب کاربردی و ارزشمندی را در احتیار شما عزیزان قرار بدهیم.

خرید و دانلود | 6,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...
آموزش مبانی و مدیریت برای حسابداری و مدیریت ابوالفضل خاکزاد 1396/01/04 دسته بندی : مدیرت 0
 آموزش مبانی و مدیریت برای حسابداری و مدیریت به صورت پی دی اف عالی و درجه 1 
خرید و دانلود | 8,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...
دانلود تحقیق آماده در قالب word با عنوان جو سازماني ۳۰ ص محسن شریفیان 1396/01/04 دسته بندی : مدیرت 0
مقدمه
تاكنون با مفاهيمي نظير سازمان و فرهنگ سازماني آشنا شده‌ايم اكنون مي‌خواهيم ببا مبحث جديدي بنام جو سا زماني اشنا شويم . زماني كه صحبت از جو مي شود تصوري از جو كرده زمين كه ما را همچون هاله اي در بر گرفته به اذهان متبادر مي گردد.
در گفتگو هاي روزانه بين همكاران واژه هايي نظير جو متشنج فلان اجتماع يا جو مسموم فلان گروه و يا جو بد حاكم در فلان اداره يا كلانتري كرارا بكار برده مي شود.
از نظر لغوي كلمه جو عبارت است از اطراف و يا انچه كه بر چيز ديگري احاطه دارد(فضا ما بين زمين وهوا اسمان)
گرچه مفهوم جو سازمان به طور گسترده مورد مطالعه قرار گرفته است اما توافق كلي براي مفهوم و سازه ان وجود ندارد در هر صورت معناي جو سازمان هر انچه كه باشد مي توان به ان چيزي اشاره نمود كه اطراف سازمان را در بر گرفته است بطور مشروح راجع به ان بحث خواهيم نمود.


تعريف:
بطور كلي مفهوم جو  سازمان به عنوان يك استعاره مجازي كه معرف يك يا چند ويژگي متمايز سازماني است بكار برده مي شود.
نوانكر: جورا به عنوان احساس مشترك حوزه فرهنگ خرده فرهنگهاي گروهي

خرید و دانلود | 5,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...
دانلود تحقیق آماده در قالب word با عنوان مديريت رفتار سازماني ۲۰ ص محسن شریفیان 1395/11/25 دسته بندی : مدیرت 0
مديريت رفتار سازماني در هزاره جديد
‌در هزاره‌ جديد، مديريت‌ رفتار سازماني، بايد اصول‌ موثر در هزاره‌ قديم‌ را به‌كارگيرد. نويسندگان‌ اين‌ مقاله، پس‌ از بررسي‌ رفتار سازماني‌ و متون‌ مديريت‌ براساس‌ واقعيت‌هايي‌ كه‌ در طول‌ بيش‌ از 25 سال‌ تجربه‌ عملي‌ و دانشگاهي‌ به‌دست‌ آمده‌ است، اين‌ اصول‌ را در هفت‌ اصل‌ اساسي‌ تدوين‌ كرده‌اند، كه‌ براي‌ هزاره‌ جديد مناسبند.
-1  افراد سركش‌ 
‌ ‌اين‌ افراد اغلب‌ باعث‌ پيشرفت‌ ناگهاني‌ در دانش‌ و تكنيك‌ها مي‌شوند. ‌ ‌اين‌ افراد از عوامل‌ تغييرند و اغلب‌ با نق‌زدن‌هاي‌ ممتد موجبات‌ برخي‌ تغييرات‌ را در سازمان‌ فراهم‌ مي‌كنند. آنها به‌ندرت‌ مطالب‌ از قبل‌ اعلام‌ شده‌ را مي‌پذيرند و چون‌ سري‌ نترس‌ دارند و ضوابط‌ قراردادي‌ گذشته‌ را قبول‌ ندارند، ثروتي‌ باارزش‌ به‌شمار مي‌روند. به‌همين‌ خاطر مدير موفق‌ كسي‌ است‌ كه‌ هميشه‌ با اين‌ افراد در ارتباط‌ باشد، زيرا آنها راهنمايي‌ براي‌ آينده‌ هستند.

خرید و دانلود | 5,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...
دانلود تحقیق آماده در قالب word با عنوان مدیریت تشکیلات كارگاه ۲۵ ص محسن شریفیان 1395/11/25 دسته بندی : مدیرت 0
فهرست:
تعريف كارگاه
سازمان يک كارگاه
دوره زماني يک كارگاه از آغاز تا پايان
 مرحله طرح و برنامهريزي
 مرحله اجرا
 مرحله پاياني (اختتام)
آشنایی با اصطلاحات مدیریت   Management 


خرید و دانلود | 5,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...
دانلود تحقیق آماده در قالب word با عنوان قابليت اطمينان پايايي ۲۰ ص محسن شریفیان 1395/11/25 دسته بندی : مدیرت 0
فهرست:
كارآئي و اثربخشي كيفيت ؛ پيشران تعالي سازماني 
هزينه يابي كيفيت
كنترل كيفيت فراگيري (tqc)
مهندسي قابليت اطمينان
توليد محصول بي عيب
مديريت كيفيت استراتژيك
جمع بندي موقت
نرم افزار ارزيابي قابليت اطمينان سيستم هاي قدرت ( RAP )
شاخصهاي قابليت اطمينان 
بحث قابليت اطمينان در سازمانهاي ممتاز
آشنايي با نگهداري و تعميرات مبتني بر قابليت اطمينان(RCM)
كارگاه تعمير و نگهداري تجهيزات


خرید و دانلود | 5,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...
دانلود تحقیق آماده در قالب word با عنوان تقسیم وظایف در واحدهای چندبخشی ۲۰ ص محسن شریفیان 1395/11/24 دسته بندی : مدیرت 0
مقدمه
بااينكه مقوله بخشي شدن شركتهاي بزرگ پديده تازه اي نبوده و سالهاست كه اين تدبير در كشورهاي صنعتي به عنوان يك راه حل كاهش بوروكراسي هاي سازماني وسرعت بخشيدن به پاسخگويي به تقاضاهاي بازار، رايج است . مع هذا در دو دهه اخيرتوجه ويژه اي در اين خصوص حتي در شركتهاي نسبتا كوچكتر و چندهزار نفري گرديده كه داراي محصولات متنوع و بازارهاي متفاوت هستند.
تغييرات سريع تكنولوژي و رقابت شديد بازارهاي جهاني و داخلي ، باعث شده است كه تدابيري نظير قابل انعطاف ساختن سيستم هاي توليد "FMS"و همراه با آن توليدبه موقع "JIT" و نظاير آن ، مورد تاكيد قرارگيرد.

خرید و دانلود | 5,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...
دانلود تحقیق آماده در قالب word با عنوان ارتباط رهبری و سازمان ۱۱ ص محسن شریفیان 1395/11/24 دسته بندی : مدیرت 0
مقــدمــه
بـه نظرمي رسـدبـسياري ازمديراني كه د رمسئوليتهاي مختلف انجام وظيفه مي كنندبه اين حقيقت رسيده اندكه حتـي ارائه صحيح اصـول مـديريت نـيزمي تواندتــسهيلاتي رابراي اثربـخشي وارتقاءآنهافراهم نمـايدوحتي اگرچنين كند آنهابه خيل مديراني مي پيوندند كه به اندازه اي تــرقي كرده اندكه متهم به بي كفايتي شــوند.ازطرفي اصول رهبري تلفيقي بسيارمناسب ازمهارتهائي است كه به مديران محترم امكان رهبري رامي دهدوآنهاراازمديريت صرف به سوي مديريت ورهبري سوق ميدهد. نويسنده به رهبران توصيه مي كند تابراي موفقيت ،پايه اي رهبري خود رابراصول مديريت استوارنمايند تا بتوانند با اطمينان ازجريا ن مستمرفعاليتهادربسترسازمان -قله هارافتح نمايند.بطوركلي بايدتوجه داشت كه اگرمديريت درقالب مهارت دربرنامه ريزي وسازماندهي وكنترل رابه عنوان اولين گام درپيشبردسازمان به سوي اهداف تعيين شده بدانيم ودستاوردهاي حاصله ازتحقيقات رهبري راكه  عامل شناخت ويژگيهاي رهبري ورفتاررهبري وتئوري هاي اقتضائي وياموقعيتي رهبري ميشود  گام دوم –مي توان شناسائي اصول رهبري رادراين روند گام سوم دانست.تاءكيدبراصول رهبري ازآن جهت حائزاهميت است كه روندمذكورباپيوندعناصرحاصله ازتحقيقات رهبري واستفاده ازدستاوردهاي علـوم ديگرازجمله روانشناسي ورفتارسازمـاني دستمايه نسبتاءكامـلي راكه هــرمديربراي رهبري مجموعه اي نيازدارد.فراهم مي كند.
پايبندي به تبديل زيردستان به پيروان ايجاد واشاعه بينش ورسالت درقالب تدوين استراتژيهاي بلندمدت استفاده ازتــوشه قدرت منـاسب روشهاي اتخاذ تصـميم و رفتارها ي مربوطه ودرنهايت ايجادنگرش مثبت درسازمان وبه جريان درآوردن آن به صورت نيروي مثبت مي تواندبسياركارسازباشد.                                             
آياشرايط لازم براي مديريت راداريد؟

خرید و دانلود | 5,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...
دانلود تحقیق آماده در قالب word با عنوان آشنايي با بخش تداركات سازمانها ۳۵ ص محسن شریفیان 1395/11/23 دسته بندی : مدیرت 0
فهرست:
مقدمه
نقش‌ اينترنت‌ در تغيير شكل‌ سازمان‌ تداركات‌
سازمان‌ تداركات‌
وظيفه‌هاي‌ استراتژيك‌ در مقابل‌ وظيفه‌هاي‌ معامله‌اي‌
تداركات‌ مستقيم‌ در مقابل‌ غيرمستقيم‌  
سطح‌ استراتژيك‌ و معاملاتي‌ فعاليتهاي‌ تداركات‌
تمركز سنتي‌ تداركات‌ توليدگرا برعمليات‌
نكات‌ تمركزي‌ مديريت‌
آثار اينترنت‌ و تكنولوژي‌هاي‌ وب‌
همگرايي‌ بين‌ تداركات‌ مستقيم‌ و غيرمستقيم
همگرايي‌ بين‌ وظايف‌ عملياتي‌ و وظايف‌ استراتژيك‌
تداركات و كنترل موجودي
شرح و ظايف امور تداركات و قراردادها 
خلاصه‌

خرید و دانلود | 5,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...
دانلود تحقیق آماده در قالب word با عنوان آشنايي با بخش تداركات سازمانها ۳۵ ص محسن شریفیان 1395/11/23 دسته بندی : مدیرت 0
فهرست:
مقدمه
نقش‌ اينترنت‌ در تغيير شكل‌ سازمان‌ تداركات‌
سازمان‌ تداركات‌
وظيفه‌هاي‌ استراتژيك‌ در مقابل‌ وظيفه‌هاي‌ معامله‌اي‌
تداركات‌ مستقيم‌ در مقابل‌ غيرمستقيم‌  
سطح‌ استراتژيك‌ و معاملاتي‌ فعاليتهاي‌ تداركات‌
تمركز سنتي‌ تداركات‌ توليدگرا برعمليات‌
نكات‌ تمركزي‌ مديريت‌
آثار اينترنت‌ و تكنولوژي‌هاي‌ وب‌
همگرايي‌ بين‌ تداركات‌ مستقيم‌ و غيرمستقيم
همگرايي‌ بين‌ وظايف‌ عملياتي‌ و وظايف‌ استراتژيك‌
تداركات و كنترل موجودي
شرح و ظايف امور تداركات و قراردادها 
خلاصه‌

خرید و دانلود | 5,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...
دانلود تحقیق آماده در قالب word با عنوان وظايف‌ مديران‌ از نگاه‌ امام‌ علی ۲۵ ص محسن شریفیان 1395/11/15 دسته بندی : مدیرت 0
وظايف‌ مديران‌ از نگاه‌ امام‌ علی‌(ع)  
آن‌ حضرت‌ در كنار تبيين‌ اصول‌ اساسی‌ مديريت‌، وظايفی‌ را نيز برای‌مديران‌ معلوم‌ كرده‌اند كه‌ توجّه‌ و عمل‌ به‌ آن‌ها موجب‌ كارآمدی‌ و موفقيت‌نظام‌ مديريتی‌ خواهد بود. مديران‌ و حاكمان‌ در هر زمان‌ و هر سازمانی‌ بدون‌توجّه‌ به‌ هدف‌ و گستردگی‌ كار و نوع‌ جامعه‌، وظايف‌ تقريباً مشابه‌ و يكسانی‌دارند كه‌ در اين‌ بخش‌ به‌ مواردی‌ از آن‌ها كه‌ برگرفته‌ از سخنان‌ و يا روش‌ وسيره عملی‌ امام‌ علی‌ (ع) است‌ پرداخته‌ می شود. اميد است‌ جامعه اسلامی‌ ما روزبه‌ روز در اجرای‌ آن‌ وظايف‌، گام‌های‌ مؤثرتری‌ در امر مديريت‌ اسلامی‌ بردارد.
1. برنامه‌ ريزی‌
امام‌ علی‌ (ع) می‌فرمايد:
هيچ‌ عقل‌ و درايتی‌ چون‌ عاقبت‌انديشی‌ نيست‌.
برنامه‌ريزی‌ به‌ معنای‌ پيش‌بينی‌ عمليات‌ با توجّه‌ به‌ منافع‌ انسانی‌ وغيرانسانی‌، برای‌ رسيدن‌ به‌ اهداف‌ از پيش‌ تعيين‌ شده‌ است‌؛ به‌ همين‌ سبب‌حضرت‌ می‌فرمايد:
دقت‌ و ظرافت‌ در برنامه‌ريزی‌، از وسيله‌ و امكانات‌ مهم‌تر است‌.

خرید و دانلود | 5,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...
دانلود تحقیق آماده در قالب word با عنوان نظريات نوين بر مبحث استراتژيك ۳۰ ص محسن شریفیان 1395/11/15 دسته بندی : مدیرت 0
فهرست:
چكيده
معرفي
روند تحولات محيطي
تفكرات نوين استراتژيك
عزم استراتژيك
الگوي تفكر استراتژيك
استراتژي اثربخش
تغييرات در ”پارادايم‌ استراتژي و مديريت“
ويژگي‌هاي هوشمندي استراتژيك
گام‌هايي براي بهبود هوشمندي استراتژيك
انواع هوشمندي استراتژيك
واسط  بين منابع و كاربران هوشمندي استراتژيك
رويكردهاي نوين استراتژي
سي.كي.پراهالاد و نظريه اي نوین بر نظريه استراتژیك


خرید و دانلود | 5,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...
دانلود تحقیق آماده در قالب word با عنوان تغيير و بهبود سازمان ۲۸ ص محسن شریفیان 1395/11/15 دسته بندی : مدیرت 0
مديران امروزي در محيطي پرابهام، پويا و متحول كار ميكنند. يكي از بارزترين خصوصيات عصر حاضر، تغييرات و تحولات شگرف و مداوم در طرز تفكر، ايدئولوژي، ارزشهاي اجتماعي، روشهاي انجام كار و بسياري از پديده‌هاي ديگر زندگي است. علوم مختلف در چند دهه اخير بيش از هر دوران ديگر در طول تاريخ بشر، پيشرفت كرده است. فناوري به‏طورمداوم و باشتابي بيمانند در حال تحول و پيشرفت است و ارتباطات جديد، امكان هرگونه تماس را از هر نقطه جهان به نقطه ديگر در كوتاهترين مدت و با كمترين هزينه ميسر ساخته است. در دنياي كنوني، بر اثر پيشرفت فناوري، طبيعت و محتواي كار به گونهاي تغيير كرده است كه نه تنها كالا و خدمتي كه قبلا توسط نيروي انساني توليد ميشد امروزه توسط دستگاه، توليد ميشود، بلكه عمل تصميمگيري كه تاكنون توسط انسان انجام مي‌شده است، درحال حاضرتا حد زيادي توسط دستگاه انجام ميشود. استفاده از انواع رايانه‌هاي پيشرفته و نيروي كار رايانهاي در سازمانها و محيطهاي كار، نمونههايي از اينگونه تغييرات به شمار ميآيند. آثاري كه دستگاههاي پردازش الكترونيكي و نيروي كار رايانهاي در عملكرد سازمانها و زندگي بشر امروز و آينده خواهند گذاشت، به تنهايي آنچنان زياد و عظيم است كه برخي از نويسندگان بزرگ در تاريخ تمدن انسان را بعد از انقلاب كشاورزي و انقلاب صنعتي،" انقلاب الكترونيكي" خواندهاند.


خرید و دانلود | 5,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...
دانلود تحقیق آماده در قالب word با عنوان اصول سرپرستی ۲۰ ص محسن شریفیان 1395/11/13 دسته بندی : مدیرت 0
مقدمه
به طور دقیق برای مدیریت نمی توان مبدأ مشخصی را تعیین کرد و بشر در طول تاریخ جهت ادامه ی زندگی خود به نحوی از مدیریت استمداد جسته است. جهش علمی و شکل پذیری اماکن صنعتی در اواخر قرن 19 زمینه را برای تشکیل نطفه ی مدیریت علمی مساعد ساخت. در اوایل قرن 20 فردریک تایلور که از او به نام پدر مدیریت علمی یاد می کنند با تجزیه و تحلیل مسائل و مشکلات مدیریت تولید، روش علمی تجزیه وتحلیل مطالب را به عرصه ی مدیریت عرضه داشت.
در حال حاضر کشور ما که از هر نظر جزو کشورهای در حال توسعه می باشد و با برنامه ریزیهای دقیق قدم در راه توسعه ی پایدار گذاشته و با توجه به ایدئولوژی خاص حاکم بر کشور ما که نشأت گرفته از اسلام می باشد لازم دیده شد که ضمن استفاده ی بهینه از نظریات مدیریت علمی دانشمندان و نظریه پردازان بیگانه، مدیریت و عوامل آن از دیدگاه ایدئولوگ های بزرگ این مکتب نیز بررسی شود. چرا که خواه یا ناخواه این ایدئولوژی بر مدیریت حاکم در کشور ما تأثیرگذار می باشد لذا به بررسی مدیریت از دیدگاه بزرگ مرد تاریخ اسلام و بشریت امام علی ( ع ) پرداخته می شود.

خرید و دانلود | 5,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...
دانلود تحقیق آماده در قالب word با عنوان راهكارهاي صد روز اول يك مدير عامل ۴۰ ص محسن شریفیان 1395/11/09 دسته بندی : مدیرت 0
مقدمه
شركتها، سازمانها و بنگاههاي اقتصادي امروزي در فرايند جهاني شدن ضمن روبه رو شدن با چالشهاي بي شماري مي بايد با رقباي قدرتمند رقابت كنند. از آنجايي كه رقابت پذيري، نيازمند برنامه ريزي صحيح همه‌جانبه براي استقرار سيستم هاي مديريتي به منظورارتقاي بهره وري و كيفيت محصولات و خدمات است، لازم است موسسات با شيوه هاي صحيح مديريت آشنايي كامل را داشته باشند.
مكتبها و نظريه هاي بسياري ازجمله: مكتب كلاسيك، نئوكلاسيك، تئوري اقتضايي، نظريه هاي انگيزشي، تئوري z (مديريت ژاپني)و... در علم مديريت مطرح شده است كه هريك از آنها شيوه خاصي از مديريت را به همراه خواهند داشت، وليكن چنين به نظر مي‌رسد كه ژاپن و شيوه مديريتي آن از آغاز دهه ۱۹۶۰ ميلادي به اين سو توانسته است توجه همگان را به خود جلب كند. ژاپن در دو جنگ جهاني شركت جسته، در يكي كامياب و در ديگري ناكام گشته است. برفراز خرابه ها و ويرانيهاي پس از جنگ جهاني دوم، با دگرگون كردن جهت گيري سياسي خود، در راهي تازه گام گذاشته است و با دست آويختن به نظام نوين مديريتي، فراگرد پيشرفت اجتماعي و اقتصادي را در زماني بسيار كوتاه مي پيمايد. اين كاميابي همه جهانيان را بر آن داشته است كه به بررسي دقيق اين نوع مديريت بپردازند و تجربه اي ازآن حاصل كنند.

خرید و دانلود | 5,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...
دانلود تحقیق آماده در قالب word با عنوان تاریخچه شهرداری ۲۲ ص محسن شریفیان 1395/11/07 دسته بندی : مدیرت 0
هدف از تاسیس بلدیه شهرداری در قانون تامین منافع شهرها و رفع نیازهای شهر نشینان اعلام شد. در این قانون تشکیل انجمن بلدیه انجمن شهر، پیش بینی شده بود که اعضای آن را مردم انتخاب می کردند . البته مطابق این قانون رای داشته اند. چون قرن از نخست وزیری مصدق، اصلاح قانون شهرداری ها در مجلس سنا مطرح بود قرار نشد همین طرح مورد بررسی قرار گیرد براساس آن قانون شهرداری تنظیم شود این قانون پس از طرح در مجلس و تصویب آن در تاریخ یازدهم آبان ماه 1331 به تایید گسترده مصدق رسید. قانون شهرداری ها در 90 ماده تنظیم در قیاس با قانون 1328 اختیارات اعضای انجمن های شهری در این قانون بیشتر شد. انجمن شهرها و یا به قید امروزی شورای شهر از زمان کروینی اولین قانون برای آن یعنی 1287 تا 1384 تحولات متعددی را پشت سر گذاشت توانست چون هدف از تشکیل انجمن های شهر  یا شورای شهر افزایش مشارکت شهروندان و اداره بهتر و کیفی شهر بوده، بنابراین جای یک سوال باقی است، با توجه به این فاصله زمانی طی تاریخ تدوین شهرداری ها و شوراها آیا هدف های این قانون در زمینه تشکیل شوراها شهروندان محقق شده یا نه آنچه در پی می آید بررسی قانون شهرداری ها و انجمن های شهری شوراهای شهر از این منظر است.
طی این نوشتار قانون شهرداری ها و شوراهای شهر براساس تقسیم بدی تاریخی دوره های مختلف به ترتیب ذیل مورد برسی قرار می گیرد. 
1 ) 1385 تا 1304 دوره مشروعیت: 
با پیروزی مشروطیت در سال 1285 شمسی مشکلات متعددی که در اداره امور شهرها  در زمینه هایی مانند بهداشت داشت نمایندگان مجلس او درصد و تدوین قانونی برای اداره  امور شهرها برآمدند . که این عدل به تدوین، اولین قانون شهرداریها با عنوان «قانون بلدیه» در تاریخ 19 خرداد 1286 شمسی انجامید. این قانون در 108 ماده به تصویب نمایندگان مجلس رسید.
هدف از تاسیس بلدیه شهرداری در این قانون تامین منافع شهرها و رفع نیازهای شهرنشینان اعلام شد. در این قانون تشکیل انجمن بلدلیه انجام شهر، پیش بینی شده بود که اعضای آن را مردم انتخاب می کردند. البته مطابق این قانون زنان حق رای نداشته اند.

خرید و دانلود | 5,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...
دانلود تحقیق آماده در قالب word با عنوان پروژه کارورزی سازمان تأمین اجتماعی ۷۰ ص محسن شریفیان 1395/11/07 دسته بندی : مدیرت 0
مقدمه : 
برنامه وبودجه سازمان تامين اجتماعي بزرگترين سازمان بيمه گر ايران مي باشند كه پس از نيم قرن سابقه بيمه گري توانسته است 26 ميليون نفر از 34 ميليون نفر كل بيمه شده كشور ( شامل بيمه باز نشستگي وبيمه در مان ) را تحت پوشش خود قرار دهد . اين سازمان با تعامل گسترده خود با 867000 واحد كار فرامايي كشور تقريباً در ارتباط با كل مجموعه اقتصاد شهري كشور ( صنعت ، ساختمان ، خدمات ، بازرگاني ) قرار دارد .با پوشش 000 ، 100 ، 1 خانوار باز نشسته واز كار افتاده بزرگترين پوشش باز نشستگي كشور را دارا مي باشد وبا انجام هزينه اي برابر با 288 ، 9 ميليارد ريال تعهدات حقوق باز نشستگان ، از كار افتادگان وباز ماندگان وساير تعهدات قانوني بزرگترين اعتبار كشور را در اين قلمرو هزينه مي نمايد .
علاوه بر اينكه اين سازمان بزرگترين سازمان بيمه گر ايران است ، با بر خورداري از 00 5 ، 11 تخت بيمارستاني و260 درمانگاه عمومي ، پلي كلينك ودي كلينك دومين درمان كننده كشور نيز مي باشد .منابعي كه سازمان در بخش توليد درمان خود ( درمان مستقيم ) در سال 1380 هزينه خواهد كرد مبلغ 034 ،2 ميليارد ريال مي باشد . علاوه بر اين با مبلغ 520 ،2 ميليارد نسبت به خريد درمان وخدمت از مراكز در ماني وتشخيصي دولتي وخصوصي اقدام مي نمايد كه از اين منظور بزرگترين خريدار درمان كشور بشمار مي آيد ( مجموعه هزينه هاي درمان در سال 80 بيش از 554 ، 4 ميليارد ريال خواهد بود ) . سازمان تامين اجتماعي با منابع ومصارفي برابر با 882 ،51 ميليارد ريال ( در بر گيرنده امور بيمه گري ، درماني واقتصادي ) نقش بس تعيين كننده اي در قلمرو هاي مختلف كشور ايفا كرده وخواهد كرد .
در مقابل بزرگي وگستردگي وبزرگي انتظارات بحق ، تاريخي وقانوني كار فرمايان وبيمه شدگان وباز نشستگان را سازمان در پيش روي خود دارد . شرايط عصري كشور وهمچنين اين انتظارات تاريخي وقانوني باعث گرديده كه سازمان بصورت گسترده وريشه اي نسبت به باز سازي ونوسازي قلمرو ها ، فرايند ها ، ماموريتها ووظايف خود اهتمام داشته باشد . طي سالهاي 1380 ـ 1376 راهبردارها وخط مشي هاي ذيل سر لوحه كار همه جانبه وگسترده نظام تصميم ساز وتصميم گير سازمان بوده است .
تنظيم وروديها وخروجيهاي صندوق بر اساس ميزان وسنوات پرداخت حق بيمه 
مديريت وسازمان دهي منابع از طريق افزايش وصوليها ، ارتقاء سهم سرمايه گذاري در تامين منابع با كار آمد نمودن امور سرمايه گذاري ورعايت صرفه وصلاح صندوق در اين زمينه و...

خرید و دانلود | 8,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...
دانلود تحقیق آماده در قالب word با عنوان بنیادهای مدیریت منابع انسانی دوچیز و وروبتیز ۳۳ اسلاید متن اصلی و ترجمه محسن شریفیان 1395/11/06 دسته بندی : مدیرت 0
حقوق کارکنان یکی از مهمترین مسائل منابع انسانی گشته است. 
 قانون اساسی، قوانین و مقررات دادگاه عالی ایالات متحده به صورتی فزاینده اقدامات کارفرما را در ارتباط با حقوق کارکنان مقید نموده اند. 


خرید و دانلود | 5,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...
دانلود تحقیق آماده در قالب word با عنوان برنامه ریزی توسعه ۲۹ ص محسن شریفیان 1395/11/06 دسته بندی : مدیرت 0
برنامه ریزی توسعه 
 مقدمه : 
 همانطور که گفته شد، سه دیدگاه یا جهان بینی کلی، می توان برای زندگی انسان درنظر گرفت که براساس آنها، آرمانها، اهداف، نیازها تبیین و تعریف می شوند و برای دستیابی به آنها سعی می شود از امکانات موجود و بالقوه، از طریق برنامه ریزی، استفاده بهینه به عمل آید. 
 این دیدگاهها عبارتند از : 
 1 ) دیدگاه رفاه طلبی فردی و اجتماعی که دیدگاهی مادیگرایانه است و به صورت سرمایه داری و کمپونیسم مشهود است. در این دیدگاه اقتصاد پایه و اصل است. و کار وسیله تأمین معاش است. 
 2 ) دیدگاه انسانگرایانه شرقی. در این دیدگاه فطرتهای انسانی و اخلاقی پایه اند و کار وسیله رشد و تکامل انسانی است. 
 3 ) دیدگاه الهی : که در این دیدگاه انسانها به پرستش و عبادت و خداگونه شدن می پردازند. کار در این دیدگاه عبادت تلقی می شود. 
 باید توجه داشت جامعه ای وجود نداشته و ندارد که مبتنی بر یک دیدگاه صرف باشد. معمولاً به صورت ترکیبی از سه دیدگاه فوق جریان دارد و تفاوتها در میزان آمیختگی و گرایش بسوي یک دیدگاه است. 

خرید و دانلود | 5,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...
دانلود تحقیق آماده در قالب word با عنوان استفاده از GIS به عنوان یکی از کاربردی‌ترین دانش‌ها ۷ ص محسن شریفیان 1395/11/06 دسته بندی : مدیرت 0
استفاده از GIS به عنوان یکی از کاربردی‌ترین دانش‌ها  این دانش در زمینه‌های مختلفی از جمله برنامه‌ریزی شهری و منطقه‌ی، زمین شناسی و معادن، کشاورزی، منابع طبیعی و غیره کاربرد داشته و قادر است امر مدیریت و برنامه ریزی را بهبود بخشد. همچنین به کارگیری GIS علاوه بر سود آوری می‌تواند باعث تسریع در روند انجام کارهای برنامه‌ریز‌ها در تشخیص موارد بحرانی و غیره گردد. از طرفی کاربران GIS در تمام سطوح وجود دارند، به طوری که مدیران، طراحان، برنامه‌ریزان، کارشناسان و حتی شهروندان عادی قادر از مزایای این سیستم سود برند. 


خرید و دانلود | 5,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...
دانلود تحقیق آماده در قالب word با عنوان مدیریت استراتژیک جهانی ۱۷ ص محسن شریفیان 1395/10/30 دسته بندی : مدیرت 0
چکیده : 
 محیط رقابتی بین المللی، توانایی سازمان در توسعه قابلیت سازمانی فواصلی محصص است که می تواند شرکت را در تغییراتی در محیط دینامیک یاری رساند. 
 همانگونه که جهانی سازی با سرعت روز افزون روش های قدیمی تجارت راصخول می سازد، مدیران نیز باید دیدگاه جهانی نسبت به امور در خود رشد دهند. ترکیبی از مدیریت استراتژیک و تجارت جهانی به استراتژی هایی برای همکاری و مشارکت جهانی خواهد انجامید. البته، موانعی بر سر راه وجود دارد. 
 مسائل ناشی از موانع مذکور را می توان با ارتباطات متقابل و براساس مزایای دو طرفه بخش های مربوطه از میان برداشت. ارتباطات مؤثر یکی از مؤلفه های اصلی استراتژی های جهانی به شمار می رود زیرا آنچه که در یک فرهنگ درست و کامل مزمن می شود ممکن است در فرهنگ دیگری آنگونه روتور نگردد. بازاریابی جهانی محصولات امر کاملاً پیچیده ای است و چندین عامل در آن دخالت دارد : 

خرید و دانلود | 5,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...
دانلود تحقیق آماده در قالب word با عنوان برنامه ریزی توزیع نیازها ۱۱ ص محسن شریفیان 1395/10/27 دسته بندی : مدیرت 0
برنامه ریزی توزیع نیازها : 
 DRP مبنایی برای اطلاعات موجودی زنجیره تأمین یکپارچه، تهیه می کند، توزیع فیزیکی با برنامه ریزی تولید و سیستم کنترل فعالیت دارد. این پلی است بین بخشی که از سیستم MPC استفاده می کند که منابع داخلی را مدیریت می کند و سیستم که مجبور به قسمت های زنجیره تأمین وصل شود. 
 سیستمی که تکنیک های DRP را در این بخش توصیف می کند می تواند به اثبات اتصال نیازهای زنجیره تأمین با فعالیت های تولید کمک کند. 
DRP با جریان، مکانهای موجودی، پیش بینی ها و دانش برنامه ریزی اصلی تولید و مدلهای برنامه ریزی مواد ارتباط دارد. 
 سیستم گسترش یافته DRP به مدیریت پیش بینی نیازها و آینده تقریباً مطابق با تأمین تقاضای مواد کمک می کند. در این زمینه نزدیک به تأمین مواد مطابق با درجه نیاز کمک می کند که به طور مؤثر موجودی را افزایش می دهد. برای مواجهه با تقاضای سرویس مشتری، سریعاً تفکرات را به سمت بازار تعظیم می کند. به علاوه سیستم از منطق مهم ذخیره حمایت می کند که از طریق برنامه ریزی بهتر تقاضای ظرفیت حمل و نقل و توزیع محموله ها صورت می گیرد. 

خرید و دانلود | 5,000 تومان
گزارش تخلف به پلیس سایت
» ادامه مطلب ...